Reclutar, seleccionar, contratar…¿iguales o diferentes?

El proceso de incorporar a una persona a la organización es complejo y demanda muchos conocimientos de distintas disciplinas.  Las acciones de reclutar, seleccionar y contratar personal se presentan como decisiones difíciles, continuas e integradas.

Pero..¿qué implican estas acciones?, aquí te lo contamos…

Reclutar

 ¡Proceso de búsqueda de personal!

El reclutamiento se refiere a todos los procedimientos orientados a atraer los mejores candidatos para ocupar determinados cargos. Consiste en un sistema de información que se divulga y ofrece al mercado sobre las oportunidades de empleo que pretende llenar. Busca en primer lugar, identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar una vacante.

Seleccionar

¡Proceso de elección de personal!

La selección de personal se refiere a la aplicación de técnicas y pruebas para descubrir los candidatos adecuados al puesto determinado.

Una frase anónima afirma: “De los diez principales problemas que tienen las organizaciones, uno de ellos es la selección de personal. ¡Los siguientes nueve problemas son de una mala selección de personal!”

Contratar

¡Proceso de incorporación de personal!

La contratación es la formalización legal de la relación laboral para garantizar los intereses, derechos y deberes tanto del trabajador como de la empresa. Se establecen las obligaciones, responsabilidades y las condiciones bajo las cuales se prestará la actividad a desempeñar.

En Finder te ayudamos con todos estos procesos, ¿qué esperas para llamarnos?